Travaillez avec nous

Les personnes qui travaillent avec EMERGENCY :

• Partagent notre mission et travaillent à la réalisation de ses objectifs ;
• Disposent d’une expérience professionnelle pertinente, notamment en milieu hospitalier ;
• Sont disponibles pour une mission à l’étranger, généralement d’au moins six mois ;
• Travaillent au sein d’une équipe internationale hautement spécialisée, supervisant et contribuant à la formation des collègues du personnel local ;
• Ont un bon niveau d’anglais.

EMERGENCY exige également que tout le personnel :

• Respecte les règles de sécurité établies par l’organisation, conçues pour protéger à la fois l’individu et le projet dans son ensemble ;
• Soit autonome, flexible et capable de gérer des situations stressantes ;
• Travaille conformément aux protocoles cliniques et opérationnels standardisés de l’organisation ;
• Se comporte de manière ouverte et coopérative, tant dans le travail de l’équipe que dans d’autres domaines de la vie communautaire ;
• Ait de bonnes capacités de communication et une attitude positive vis-à-vis de la formation ;
• Respecte la culture et les traditions locales et s’y intéresse.

Les contrats EMERGENCY comprennent :

• Un salaire mensuel déterminé sur une échelle de salaires standardisée pour la fonction ;
• Des incitations à des missions successives ou de longue durée ;
• Des frais de voyage, de pension et d’hébergement ;
• Une couverture d’assurance (responsabilité civile, maladie et accidents) ;
• Une période de congés payés à prendre en fin de mission.
• Il sera généralement nécessaire de demander à votre employeur une période de congé sans solde pour pouvoir travailler.

Le processus de sélection commence par une première évaluation de votre candidature. Votre candidature sera soumise via un portail en ligne centralisé. Malheureusement, en raison du nombre élevé de candidatures, les candidats non retenus ne seront pas contactés.

Après cette première sélection, qui peut prendre jusqu’à six semaines, les candidats seront généralement invités à remplir un questionnaire approfondi destiné à évaluer si leur profil professionnel correspond au poste que nous cherchons à pourvoir.

Si le résultat est positif, vous serez invité à un ou plusieurs entretiens par le département des Ressources humaines et un spécialiste du secteur concerné par le poste à pourvoir. L’objectif premier de ce processus est de mieux évaluer l’expérience professionnelle et l’aptitude de chaque candidat à assurer un poste spécifique, mais c’est aussi l’occasion pour EMERGENCY de présenter la raison d’être, les objectifs et les résultats cliniques de notre travail aux spécialistes du secteur.

Une fois sélectionné, vous rejoindrez le vivier de personnel apte à travailler avec EMERGENCY à un poste spécifique : l’organisation vous proposera un emploi sur le terrain en fonction des besoins des projets. Si vous acceptez l’offre, les modalités de vos briefings de pré-départ seront convenues avec vous.

Si vous souhaitez travailler avec EMERGENCY dans le cadre d’une fonction médicale et que vous remplissez les conditions générales et spécifiques établies sur le site web, cliquez ici pour visiter la page de recrutement centralisé et compléter la candidature correspondante en utilisant le portail en ligne.

Au cours du processus de sélection, vous serez évalué sur la base de votre CV, du questionnaire, des références et de l’entretien individuel.

En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de contacter les candidats non retenus.

Veuillez noter que chez EMERGENCY, nous n’employons pas de bénévole dans le cadre de nos opérations de soins de santé à l’étranger. Nous employons du personnel spécialisé ayant un profil professionnel.

J’aimerais travailler avec vous – que dois-je faire et comment fonctionne le processus de sélection ?

La première chose à faire est de rechercher le type de professionnels requis pour les projets EMERGENCY et les conditions préalables à chaque poste. Cliquez ici pour visiter la page de recrutement centralisé, parcourir les postes à pourvoir et postuler via le portail en ligne. Si votre candidature est retenue, l’étape suivante consiste à remplir un questionnaire approfondi et à assister à un premier entretien soit via Skype, soit dans l’un des bureaux d’EMERGENCY (à Milan ou Rome). Si vous réussissez le premier entretien, cet entretien peut être suivi d’un ou plusieurs autres entretiens ou briefings avant que votre aptitude ne soit confirmée.

Pourquoi demandez-vous aux candidats d’être disponibles pendant une longue période lorsqu’ils travaillent sur le terrain ?

Il y a plusieurs raisons à cela, qui sont toutes importantes. Tout d’abord, une période plus longue permet aux candidats de suivre une phase d’acclimatation adéquate, d’acquérir une connaissance approfondie des consignes et des protocoles, ainsi que de l’environnement de travail, et d’établir de bonnes relations avec les différents professionnels du projet, y compris les membres du personnel local.

Je n’ai pas les conditions préalables ou le temps disponible pour toute la période – puis-je travailler en tant que bénévole non rémunéré à quelque titre que ce soit ?

Non, pour les raisons indiquées ci-dessus et parce que les responsabilités en matière d’organisation et de sécurité du projet doivent également être prises en compte.

Recherchez-vous uniquement des professionnels de la santé ?

Non. En moyenne, environ 18 % des postes ouverts chaque année relèvent de fonctions non médicales avec différentes spécialisations. Des logisticiens, des administrateurs qui doivent s’occuper des tâches d’organisation et de gestion, ainsi que les techniciens responsables de la maintenance du matériel ou des installations médicales dans nos hôpitaux.

Quel est le délai de notification pour les postes de terrain ?

Normalement, le candidat sera avisé de la proposition de poste six à huit semaines à l’avance. Dans tous les cas, les postes individuels sont convenus avec EMERGENCY en fonction des exigences cliniques et organisationnelles du projet, et de la disponibilité du personnel déjà sélectionné. EMERGENCY est régulièrement tenue au courant afin de rendre la procédure plus efficace.

Dans le cadre des projets, quelles sont les conditions d’hébergement et les horaires de travail du personnel ?

EMERGENCY fournit toute la prise en charge nécessaire pendant les projets, y compris l’hébergement dans des pensions conçues pour le personnel international. Les horaires de travail dépendent du poste concerné (poste et projet).

Je suis médecin en cours de spécialisation, suis-je en mesure de travailler avec vous ?

Oui. EMERGENCY propose des résidences de six mois aux médecins en voie de se spécialiser dans certains domaines de la médecine, de la chirurgie et des services cliniques.

Je n’ai pas encore fini mes études. Puis-je partir à l’étranger avec vous, même pour un stage non rémunéré ?

Non, nous ne pouvons pas offrir de telles possibilités sur le terrain.

Il n’y a pas de poste ouvert pour ma profession. Est-il possible qu’il y en ait un à l’avenir ?

Oui. EMERGENCY continue à développer ses activités en fonction des besoins qui se manifestent et des ressources disponibles. Le lancement de nouveaux projets ou opérations dans des domaines non encore explorés peut nous obliger à embaucher du nouveau personnel (temporaire ou permanent).

Pourquoi est-il nécessaire de parler anglais et quel est le niveau requis ?

Parce qu’il s’agit de la langue de travail de nos projets à l’étranger, utilisée pour la communication au sein du personnel international et local, ainsi qu’avec les patients et les communautés locales. Le niveau minimum requis est B1 (CECR-Europass). Pendant la phase de sélection, EMERGENCY évaluera individuellement le niveau de langue.

Vos équipes de spécialistes interviennent-elles parfois dans les hôpitaux locaux ?

Ce n’est pas une pratique courante, mais cela peut se produire dans des situations d’urgence. D’ailleurs, le premier projet EMERGENCY au Rwanda en 1994 a vu le jour à la demande d’une équipe chirurgicale opérant dans des établissements locaux. Depuis lors, des projets de divers types (soin et réadaptation) ont été menés en Algérie, en Angola, en Érythrée, en Libye, en Palestine, en République centrafricaine et dans de nombreux autres pays. EMERGENCY surveille en permanence diverses zones ravagées par des conflits, des crises sanitaires ou des catastrophes naturelles et envoie parfois des équipes d’évaluation sur le terrain.

J’ai déjà envoyé une candidature dans le passé, mais elle n’a pas été retenue. J’ai maintenant une formation ou expérience professionnelle supplémentaire. Puis-je postuler à nouveau ?

Oui, mais vous devez indiquer dans le formulaire en ligne les modalités précises de ces expériences et les nouvelles compétences que vous avez acquises grâce à elles.

J’ai envoyé ma candidature et je n’ai reçu aucune réponse. Qu’est-ce que cela signifie ?

Une fois votre candidature envoyée, EMERGENCY vous enverra une confirmation. Dans un délai de quatre à six semaines, les informations que vous avez fournies dans votre candidature seront soigneusement évaluées. Si l’évaluation est positive, vous recevrez une réponse détaillée et une demande d’informations plus spécifiques. Hormis cette confirmation, aucune autre communication ne sera envoyée aux professionnels qui ne remplissent pas les conditions préalables souhaitées ou qui ne sont pas nécessaires à nos projets. Des retards sont toujours possibles, surtout si le nombre de demandes est élevé.

Une fois le processus de sélection terminé, puis-je choisir le centre ou le pays dans lequel je souhaite travailler ?

Non. La proposition de poste/emploi (notamment la destination, la durée et la période) repose essentiellement sur deux éléments : le profil du professionnel (en termes de formation, de capacité technique et d’aptitude) et les besoins dans le cadre des projets d’EMERGENCY. Toutefois, lors de l’entretien et des échanges qui suivent, il est certainement possible d’exprimer des préférences dont nous tiendrons compte.

Puis-je amener une personne ou ma famille avec moi ?

Non, pour des raisons d’organisation et de sécurité. Une fois que vous travaillez sur le terrain, EMERGENCY vous donne les moyens de rester en contact régulier avec votre pays d’origine.

Les projets d’EMERGENCY sont-ils menés par des équipes internationales ?

Nos équipes sont internationales. Vous travaillerez avec du personnel local mais aussi avec des collègues du monde entier. En effet, le nombre de collègues étrangers de tous les continents est en augmentation, notamment de certains pays (États-Unis, Royaume-Uni, Belgique et Suisse, entre autres) où EMERGENCY est mieux connu et dispose de bureaux.

Je travaille dans un hôpital mais je ne peux pas aller à l’étranger avec vous. Comment pourrais-je vous être utile ?

A bien des égards ! Tout d’abord, en informant vos collègues qu’EMERGENCY embauche. Vous pouvez toujours nous demander des supports d’information à distribuer ou à afficher là où vous travaillez. EMERGENCY participe régulièrement, sur invitation des organisateurs, à des conférences, des réunions cliniques, des présentations dans les hôpitaux, des ateliers, etc. pour présenter les résultats cliniques de ses activités.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter directement le service de recrutement à l’adresse recruiting@emergency.it.